styremøte
Universitetet i Agder skal vedta ny personalpolitikk
Personalpolitikk er på sakskartet på styremøtet ved Universitetet i Agder onsdag. Alle ansatte har plikt til å medvirke til et godt arbeidsmiljø, heter det.

Styret ved Universitetet i Agder (UiA) har møte onsdag 29. januar og møtet strømmes her fra kl. 9.
På møtet skal styret blant annet vedta hva som skal være UiAs personalpolitikk i perioden 2025—2028.
Universitetet skal ha et attraktivt, inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø som motiverer alle ansatte og skaper arbeidsglede, ifølge forslag til personalpolitikk. Alle har plikt til å medvirke til et godt arbeidsmiljø, for «vi er hverandres arbeidsmiljø», som det står.
Universitetet i Sørøst-Norge har også personalpolitikk på dagsordenen denne uken. I forslag til nye personalpolitiske retningslinjer står det at «I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre», noe som har skapt reaksjoner blant ansatte.
Ved UiA brukes ikke ordet høflig, men under punktet «Medarbeiderskap» står det blant annet at vitenskapelige og teknisk/administrativt ansatte skal utvise gjensidig støtte og respekt.
Forskning i dosentstigen
Blant andre saker er kompetansevurdering ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
I fjor sommer fastsatte Kunnskapsdepartementet ny forskrift for ansettelser i slike stillinger, der et av punktene er et tydeligere skille mellom professor- og dosentstigen, og at det ikke skal være noe krav om forskning for å bli dosent.
I en intern høring ved UiA tar flere opp dosentløpet, for eksempel foreslår Fakultet for humaniora og pedagogikk at UiA sikrer at dosentstigen omfatter noe forskning. Dette for å garantere for forskningsforståelse og forskningsbasert undervisning hos de ansatte. Fakultet for kunstfag reagerer på en slagside mot førsteamanuensis/professor-stigen og ønsker at førstelektor/dosent-stigen ivaretas bedre, ifølge høringssvaret.
På sakskartet:
- Langsiktig plan for fleksible utdanninger ved UiA
- Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2025—2028
- Handlingsplan for kommunikasjon 2025—2028
- Handlingsplan for universell utforming og inkluderende læringsmiljø 2025—2028
- Kompetansevurdering knyttet til undervisnings- og forskningsstillinger (UiA-CAM)
- UiA Personalpolitikk 2025—2028
- Investeringsplan 2025—2026
- Kjøp av aksjer i Agder Resarch Holding AS — Unntatt etter offentlighetsloven Offl §13 jf. Fvl §13.1 pkt. 2
- Kallelse til midlertidig 10 % stilling som professor II ved Handelshøyskolen
- Kallelse til midlertidig 20 % stilling som professor II ved Handelshøyskolen
- Kallelse til midlertidig 10 % stilling som førsteamanuensis ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap
- Forlengelse av kallelse til midlertidig 20 % stilling som
professor II ved Fakultet for teknologi og realfag
- Strategiplaner for fakultetene og lærerutdanningene 2025—2028
- Plan 25 for fakultetene, Avdeling for lærerutdanning og UiAs administrasjon
- Tildelingsbrev 2025
- Planlagte styresaker 2025
- Orientering til universitetsstyret i forbindelse med kreerte doktorgrader (Jfr. rektorfullmakt) i perioden 1. juli — 31. desember 2024
- Referat- og rapportsaker 29.1.2025
- Informasjonsutveksling
Nyeste artikler
Vil ha «fast track» for amerikanske studenter og forskere som vil til Norge
«Som å lese en gjennomgang av motorens differensialsperresystemer»
Aasland utsetter omstridt omregning
Akademisk frihet gjelder også undervisning
Ja, statsråd — formidling er nøkkelen!
Mest lest
Flere tusen forskere krever oppgjør med Elon Musk
Dei vil ta over rektoratet ved Universitetet i Bergen. — Har breiare erfaring
Norske forskere rammes av Trumps forskningskutt. — Helt horribelt
Norge ble ikke enig med storforlag. Forskere mister 1280 tidsskrifter
Universitetene nekter å gjøre som storforlag sier