HVL: Kun organiserte får melde lønnskrav i DFØ

Synes du at du fortjener høyere lønn? Det er tid for lokale lønnsforhandlinger ved de statlige universitetene og høgskolene, og folk kan melde inn lønnskrav.

Professor Jarle Aarstad ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) forteller at det i år kom en melding på intranettet om at lønnskrav skulle sendes gjennom systemene til DFØ (Direktoratet for forvaltning og økonomistyring). 

Men det gikk ikke da han prøvde.

«Du har ingen tilgjengelige mottakere av ditt kravskjema. Ta kontakt med arbeidsgiver eller fagforening hvis du mener dette er feil,» lød beskjeden i rød skrift. 

Grunnen er at han ikke er medlem av noen fagforening. 

Han kontaktet HR-avdelingen, som fortalte at fagforeningene og arbeidsgiver hadde blitt enige om at det kun er fagorganiserte som kan sende inn lønnskrav via systemet. Kravene går da via deres fagforeninger. 

Det er første gang lønnskrav på HVL sendes gjennom DFØ. 

— Ikke noen forklaring 

Uorganiserte må sende krav til nærmeste leder, fikk Aarstad beskjed om.

— Jeg synes det er underlig. Det burde i alle fall stå at siden du ikke er fagorganisert, må du gjøre det og det. Det var ikke noen forklaring på hva vi som er uorganiserte skal gjøre, sier han. 

— Du gjør det ikke vanskeligere enn det er, da? 

— Kanskje du har helt rett. Men det var bare så rart at man ikke kunne gjøre det. Da er det kanskje mange i min situasjon som ikke gjør noe som helst, sier han. 

— Vil være teknisk mulig

På spørsmål om hvorfor ikke de uorganiserte også kan levere lønnskrav gjennom DFØ, svarer organisasjonsdirektør Tage Båtsvik: 

— Det vil være teknisk mulig, men vi har altså videreført vår måte å gjøre dette på i de lokale forhandlingene. Som innebærer at verken organiserte eller uorganiserte ansatte leverer et individuelt krav til arbeidsgiver.

Han sier at høgskolen aldri har hatt en praksis der de systematisk har oppfordret ansatte til å levere lønnskrav til arbeidsgiver. 

Det vil være urimelig hvis det kun er de uorganiserte som leverer krav direkte til arbeidsgiver, lyder resonnementet. 

— Har du forståelse for at det kan oppleves som urettferdig at den ene gruppa har en veldig enkel måte å gjøre dette på, mens den andre ikke har det, og også får mangelfull informasjon om hva man skal gjøre?

— Spørsmålet er hva du legger i urettferdig. Jeg synes ikke det er urettferdig at de organiserte har mulighet til å bruke sine organisasjoner i lønnsforhandlinger. Det er det som er forskjellen. For oss er det mer arbeidsmåten som er gjort lettere med datasystemet. Vi har ikke gjort noen endringer. Uorganiserte kan be om en lønnssamtale med sin leder, og lederen kan ta vedkommende med i sine prioriteringer. Så jeg vil ikke si det er urettferdig.

lønnsoppgjør

Du får ikke lønnsøkningen før til høsten. Mange må vente helt til desember