Bare noen få evaluerer likestillingsarbeidet sitt systematisk

Torsdag denne uken lanserte Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (Nifu) en ny rapport om hvordan universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter arbeider med handlingsplaner for likestilling, inkludering og mangfold.

I rapporten trekkes det blant annet fram at de fleste institusjonene i kunnskapssektoren følger opp likestillingstiltak de har iverksatt, men at kun noen få av dem evaluerer tiltakene systematisk.

Rapporten bygger på handlingsplanene for likestilling, inkludering og mangfold ved i alt 76 norske forskningsinstitusjoner.

— Et viktig arbeid som er utført

Rapporten ble presentert på en konferanse i regi av Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen).

Der ble også Kif-komiteens nye lederduo presentert — Carl Thodesen og Vibeke Opheim — og førstnevnte sier til Khrono at han er glad for at rapporten nå er lansert.

— Det er jeg veldig glad for. Det er et viktig arbeid som er utført, sier Thodesen, som til daglig er prorektor for samfunnsforbedringer og samarbeid ved OsloMet.

Nifus hovedansvarlige for rapporten, forsker Brit Lynnebakke, sier i en nyhetssak hos Kifinfo at kartleggingen først og fremst har undersøkt hvordan norske forskningsinstitusjoner iverksetter, følger opp og evaluerer tiltakene i handlingsplanene.

— Mange institusjoner, særlig i instituttsektoren, har først fått slike planer på plass de siste årene. Derfor gir studien også et innblikk i erfaringer fra miljøer som fortsatt er i startfasen, sier hun.

— Må jobbe strukturelt

Blant hovedutfordringene som trekkes fram i rapporten, nevnes også utfordringer knyttet til å dokumentere andre former for mangfold enn balanse mellom kjønnene, særlig ved de mindre institusjonene.

I tillegg til kjønn omfatter mangfoldbegrepet blant annet etnisitet, seksuell orientering og funksjonsnedsettelse.

— Rapporten understreker at institusjonene må jobbe strukturelt med mangfold og likestilling, noe jeg selvsagt er helt enig i, sier Carl Thodesen til Khrono.

Han legger til at han også er veldig fornøyd med at det å jobbe med kultur er noe som blir løftet fram i rapporten.

— Kultur og holdninger er sentrale elementer i dette arbeidet, og jeg gleder meg virkelig til å komme i gang med dette arbeidet, sier mannen som skal lede Kif-komiteen fra 2026 til 2029.

— Ledere har et viktig ansvar her, og det er viktig at de går foran som gode rollemodeller i saker som gjelder mangfold og likestilling. De må sørge for at disse sakene får riktig oppfølging gjennom klok og omsorgsfull handling, avslutter Thodesen.

nytt om folk

Disse to skal lede den nye Kif-komitéen

— Kommer lenger

Nifus analyse av handlingsplanene viser at det ofte fremgår tydelig hvem som har ansvar for iverksettelse og oppfølging av enkelttiltakene, men bare et fåtall omtaler hvordan de skal følge opp tiltakene. Enda færre handlingsplaner nevner hvordan tiltakene skal vurderes.

Nestleder i Universitets- og høgskolerådet, Kristiania-rektor Trine Johansen Meza, mener rapporten tegner et bilde av at handlingsplaner og systematisk oppfølging faktisk virker.

— Institusjoner som bruker handlingsplanene aktivt kommer lenger enn de som ikke gjør det, uttaler hun.

— I lys av EUs planer om å lage et rammeverk for å følge opp effektene av likestillingsarbeidet, er det interessant å høre LIM-aktørenes refleksjoner rundt evaluering, sier rapportforfatter Brit Lynnebakke.

meningsmåling

Likestilling og rasisme: — Deler av høyresiden har fyrt opp under