Emne: medbestemmelse

Intern informasjon er utfordrende og ansatte opplever avstand. Nå kan det bli endring

Én gruppe føler de er uten innflytelse ved NTNU

Tilliten er lavere i store institusjoner

— Medbestemmelse har blitt en salderingspost

UiB-direktør er ikke bekymret for et mer autoritært arbeidsliv

Forskere opplever å ha mindre innflytelse på jobben og et mer autoritært arbeids­liv

Ansatte ved OsloMet vil ha fakultetsstyrene tilbake

Svekket demokratisk legitimitet når styrer omgjøres til råd uten myndighet

Universitetsdemokrati. Ved å fjerne formelle organer for medbestemmelse og erstatte dem med råd uten myndighet, bidrar OsloMet til å undergrave egen demokratisk legitimitet på grunnivået i organisasjonen; instituttnivået, skriver seniorrådgiver ved OsloMet, Bjørg Halvorsen.

Demokrati gjør seg ikke selv

NTNU. NTNU har vokst dramatisk, og mange ulike tradisjoner skal smis sammen. Det kan gjøre det fristende å benytte seg av stadig mer toppstyring. Å vedlikeholde demokrati i praksis er hardt arbeid, skriver samtlige interne medlemmer av styret ved NTNU.

Fakultetsråd har med universitets­demokrati å gjøre!

Demokrati. Vi anser at vi har gode data og reaksjoner tyder på at anbefalingene våre har truffet godt, skriver forskerne bak demokratievalueringen ved OsloMet.

Det kan bli for mye demokrati

Demokrati. Jeg opplever at det store forbedringsområdet vårt handler om at det er for lite demokrati i mange beslutninger som angår oss og at det kan være for mye demokrati i den daglige driften, skriver OsloMet-ansatt Andreas Kristoffer Johansen.

Ansatte opplever mer autoritær ledelse

Over en tredjedel av de ansatte ved universiteter og høgskoler mener at arbeidsplassen går i en mer autoritær retning.

Minst medbestemmelse i staten

Ansattes innflytelse på egen arbeidssituasjon går nedover. Minst innflytelse har ansatte i staten, viser ny AFI-undersøkelse.