Mange hundre ansatte melder om uakseptabel oppførsel på universiteter

Styrene ved OsloMet og Universitetet i Agder får presentert resultatene av arbeidsmiljøundersøkelsen ARK denne uken.

Universitetet i Oslo gjennomførte undersøkelsen for første gang i fjor, og der var det 382 ansatte som meldte fra om uakseptabel oppførsel. Det tilsvarer 7,85 prosent av de ansatte som svarte. Akkurat samme andel var det ved NTNU i fjor vår, da undersøkelsen ble gjennomført der.

Til sammen er det dermed mange hundre bare ved disse fire universitetene som melder at de har opplevd uakseptabel oppførsel på jobben.

Det er første gang det er spurt om uakseptabel oppførsel i ARK, etter at det kom inn spørsmål om dette i den nye versjonen av undersøkelsen i 2023. I dag benyttes undersøkelsen av 26 universiteter og høgskoler i Norge, og i tillegg av tre i Sverige.

seksuell Trakassering

Mener arbeidsmiljøundersøkelse ikke vil gi nok kunnskap om seksuell trakassering

Halvparten sa ifra

Av de 121 ansatte ved OsloMet som svarer at de har opplevd uakseptabel oppførsel i sitt arbeidsforhold de siste seks månedene, har cirka halvparten sagt fra om opplevelsene.

62 av tilfellene handler om diskriminering, 60 om trakassering og 38 om mobbing. 6 personer melder fra om vold og/eller trusler, mens under 5 personer har opplevd seksuell trakassering, ifølge undersøkelsen som ble gjennomført i januar. Resultatene ble lagt fram på OsloMets styremøte mandag.

Faglig uenighet oppgis som årsak til flest av opplevelsene, og i de fleste tilfellene er det en leder (60 tilfeller) eller en kollega (58 tilfeller) som står bak.

De 121 ansatte som har opplevd slik oppførsel tilsvarer 7 prosent av ansatte som svarte på ARK-undersøkelsen, der svarprosenten var 70,1 prosent.

ARK

382 UiO-ansatte rapporterer om uakseptabel oppførsel

Vil bedre varslingssystemet

På styremøtet på OsloMet mandag opplyste HR-direktør Randi Stene at tallene for uakseptabel oppførsel var klare først 30. april. 

— Vi skal gå nærmere inn i tallene, men som et frampek kan jeg si at de forteller oss særlig to ting: Varslingskanalen må gjøres bedre kjent, og vi må jobbe med ledelsens evne til å ta tak i slike saker når de oppstår, sa hun.

Rektor Christen Krogh sa at han spesielt hadde merket seg at mange av sakene gjelder opplevd uakseptabel oppførsel fra ledere.

— Det andre er at mange ikke har sagt fra eller vet ikke hvordan de skal si fra. Dette kan vi ta opp på virksomhetsnivå, men den største jobben må skje på enhetene, sa han.

Krogh understreket også at det er en oppgave fra toppledelsens side å jobbe systematisk mot ledersjiktet nedover i organisasjonen for å skape aksept for faglig uenighet ved universitetet.

Sårbare stipendiater

Under 5 ansatte har opplevd uakseptabel oppførsel fra veileder, ifølge undersøkelsen.

Styremedlem Therese Sefton, som selv er stipendiat, påpekte at det for mange stipendiater er vanskelig å rapportere om uakseptabel oppførsel fra veileder.

— Du må håndtere en relasjon som er veldig viktig for å komme i mål med doktorgraden, sa hun og la til at det ikke er sjelden at stipendiater blir sykmeldt på grunn av konflikter i veiledersituasjonen.

Stene understreket at selv om det er få stipendiater som har rapportert om uakseptabel oppførsel, er det viktig å ha et ekstra blikk på denne gruppen som er i en sårbar periode.

seksuell trakassering

Avviser ikke kartlegging, men vil sjekke om andre undersøkelser kan brukes

UiA: Kolleger i konflikt

Universitetet i Agder har sin ARK-undersøkelse på dagsordenen på styremøtet 7. mai, og her er er det 101 ansatte som svarer at de har opplevd uakseptabel oppførsel på jobben de siste seks månedene. Det utgjør 8,56 prosent av de ansatte som har svart. Bare 40 prosent har meldt fra om det de har opplevd.

Undersøkelsen ble også der gjennomført i januar.

Kolleger (66 tilfeller) står i størst grad for denne typen oppførsel, etterfulgt av ledere (36 tilfeller).

Også ved UiA ligger diskriminering på topp, etterfulgt av trakassering og årsaken til oppførselen er oftest faglig uenighet. 6 ansatte rapporterer om seksuell trakassering.

— Dessverre rapporterte 101 ansatte at de har opplevd uakseptabel oppførsel og underhalvparten av disse har sagt ifra om det de har opplevd. Slike hendelser må tas alvorlig, og systemene for å si ifra og varsle må brukes, heter det i saksframlegget til styremøtet 7. mai.