Debatt ● Åtte tillitsvalgte i akademikerne
NTLs halvsannheter gagner ingen
LO ønsker å ta tilbake plassen som størst i staten. Da bør de først og fremst informere om hva de selv står for — ikke presentere halvsannheter og direkte misvisende påstander om andre.
Denne teksten er et debattinnlegg. Innholdet i teksten uttrykker forfatterens egen mening.
For to år siden gikk Akademikerne forbi LO i antall medlemmer i staten. Vi er nå den største hovedsammenslutning i sektoren, med rundt 47 000 høyt utdannede medlemmer. Det liker NTL dårlig.
Akademikerne vil at utdanning skal gi mer uttelling, og vi har stor tro på at lønnsforhandlinger lokalt på den enkelte arbeidsplass er den beste løsningen både for våre medlemmer, virksomhetene og for samfunnet.
LO ønsker å ta tilbake plassen som størst i staten, og med NTL i spissen lanserte de i november vervekampanjen «Ser du forskjellen, ser du fordelen». I et innlegg i Khrono denne uken skriver åtte ansatte og NTL-tillitsvalgte ved ulike universiteter og høgskoler at for få vitenskapelig ansatte er «riktig» organisert, og argumenterer for hvorfor sentrale lønnsforhandlinger er bedre enn lokale.
Ansatte i staten står fritt til å velge hvilken forening de mener er den beste. Det må de kunne gjøre basert på fakta.
Vi ønsker å kommentere flere av påstandene i innlegget fra NTL:
«For NTL er det viktig å føre en solidarisk lønnspolitikk som løfter hele laget, og bidrar til lønnsutjevning i sektoren.»
Det er lov å mene at man bør ha mest mulig like lønninger uavhengig av utdanning, arbeidsoppgaver og ansvar. Men det NTL underkommuniserer er hvor små lønnsforskjellene faktisk er i staten. Ingen andre steder er forskjellen mellom de høyt- og de lavtlønte mindre enn i staten.
Resultatet er et stadig større lønnsgap til privat sektor for høyt utdannede. Det er ikke bra for statlige virksomheter eller de oppgavene fellesskapet mener at offentlig sektor skal løse.
«Med kun lokale tillegg åpner man også døren på vidt gap for mer individuell lønnsdannelse og trynetillegg til dem ledelsen liker best.»
Dette er argumenter vi har hørt om og om igjen siden Akademikerne fikk gjennomslag for lokale forhandlinger i 2016. Sannheten er at våre lokale tillitsvalgte i stor grad krever både generelle tillegg, gruppetillegg og individuelle tillegg.
Lønnspolitikken skal sikre at alle får en rimelig lønnsutvikling over tid.
Og «trynetillegg»: Hvorfor har NTL så liten tillit til lokale tillitsvalgte og arbeidsgiverne ser den enkelte medarbeider? Forhandlingene skal også følge den lønnspolitikken partene har blitt enige om lokalt.
«Alle som kan litt om prosentregning vet at hvis alle får samme prosentvise tillegg, vil de som allerede har de høyeste lønningene få mer av kaken som skal fordeles, og lønnsforskjellene vil øke.»
Det er riktig at kronetillegg utjevner lønnsforskjellene over tid. Men kronetillegg fører til at de med høyest lønn — og normalt også høyest utdanning — får en lavere reallønnsvekst enn de som har lavest lønn.
Hvis dette brukes konsekvent som NTL ønsker, vil lønnsforskjellene i sektoren bli enda mer sammenpresset enn i dag — og gapet mellom statlig og privat sektor vil øke for de med høyest utdanning.
«At noen fagforeninger aktivt går inn for å gi fra seg det viktigste maktmiddelet vi har i lønnskamp — streikevåpenet — er for oss en gåte.»
Akademikerne har ikke gitt fra seg streikeretten. Akademikerne var i streik så sent som i fjor, for nettopp avtalen vår. Og så er vi komfortable med at vi ikke kan bruke streikevåpenet i forhold til lokal fordeling.
Partene lokalt kan bringe saker inn for Statens lønnsutvalg hvis de ikke blir enige i de lokale forhandlingene.
Akademikerne ønsker at flest mulig er organiserte og heier på alle fagforeninger som ønsker å rekruttere nye medlemmer. Men verving må baseres på argumenter for egen politikk — og en redelig omtale av andre.
Skrevet av:
Jan Thomas Kobberrød (professor og hovedtillitsvalgt Akademikerne ved USN)
Sarah Younes (hovedtillitsvalgt Akademikerne ved UiO)
Andreas Holm Bakke (hovedtillitsvalgt Akademikerne ved UiT)
Halvard Øysæd (universitetslektor og hovedtillitsvalgt Tekna ved UiA)
Trude Sundtjønn (førsteamanuensis og hovedtillitsvalgt Akademikerne ved OsloMet)
Kristian Carlos Botnen (senioringeniør og hovedtillitsvalgt Akademikerne ved UiB)
Jan Ove Mjånes (høyskolelektor og hovedtillitsvalgt Akademikerne ved HVL)
Rune Sætre (førsteamanuensis og nestleder Tekna ved NTNU)