nedbemanning

10 av 13 som mister jobben her er kvinner: — Mange er overrasket

Slik forklarer TØI-direktøren at flest kvinner må gå: «... på de fleste fagområdene der inntjeningen har vært dårlig, ser vi at det har vært et stort flertall av kvinnelige ansatte».

To menn står i et lyst kontoratrium med glass og stål.

— Det er noen ansatte som har reagert på fordelingen av kjønn blant de som blir oppsagt, men det er vanskelige å si hva som er årsaken til skjevfordelingen, sier tilitsvalgt Jørgen Aarhaug (til venstre) og direktør Bjørne Grimsrud.

Foto: TØI

Joar Hystad Tekst: Joar Hystad Joar Hystad Joar Hystad joar.hystad@khrono.no

Publisert 09.03.2026 - 00:07

Transportøkonomisk institutt (TØI) er i gang med nedbemanning. Eller skal det heller kalles «nedbekvinning»?

Nylig ble det klart at 12 forskere ved Transportøkonomisk institutt (TØI) må slutte, som følge av svak økonomi.

Nå viser det seg at 9 av de 12 forskerne er kvinner. I tillegg til de 12 forskerne, har én administrativt ansatt — også hun kvinne — fått tilbud om sluttpakke.

TØI-direktør Bjørne Grimsrud bekrefter tallene til Khrono, og legger til at det kom overraskende på ham, resten av ledelsen og også fagforeningene ved instituttet, at det var en så stor andel kvinner blant de som må slutte.

— Ikke vanlig praksis

Han forklarer fordelingen med at det i forkant av nedbemanningsprosessen ble valgt ut flere ulike indikatorer som skulle danne grunnlaget for hvem som ble bedt om å slutte. Kjønn var ikke en av disse.

— Det handler blant annet om faktureringsgrad, prosjektgjennomføring og ansiennitet, sier Grimsrud, og legger til:

— Det viser seg at kvinner var overrepresentert på de fleste indikatorene, og da ble sluttresultatet dessverre slik at det er flest kvinner som må slutte.

Og når det gjelder likestilling så er det noe som vi er veldig opptatte av og har jobbet med ved TØI.

Bjørne Grimsrud, adm.dir.

På spørsmål om kjønn ble vurdert som en egen indikator, svarer Grimsrud nei, og at det ikke var noen som tok opp det som alternativ før prosessen startet.

— Det er heller ikke vanlig praksis i saker som dette. Selv om det er ledelsen som har fastsatt de endelige indikatorene, har fagforeningene vært involvert i prosessen på forhånd. Det har ikke vært noen diskusjoner rundt kjønn, sier direktøren.

nedbemanning

Går med underskot. 12 forskarar mistar jobben

Ble tatt grep

Selv om det ikke skal ha blitt diskutert, sier Grimsrud at det aktivt har blitt tatt grep for å unngå skjevheter i kjønn.

— Vi tok ut sykefravær og permisjoner, der kvinner er overrepresentert, fra indikatoren om faktureringsgrad, forteller Grimsrud.

— Er det noen ved instituttet som har reagert på kjønnsbalansen blant de som må gå?

FAKTA

Transportøkonomisk institutt (TØI)

TØI er et nasjonalt senter for samferdselsforskning med ansvar for å drive og fremme forskning til nytte for norsk samfunns- og næringsliv.
TØI ble opprettet i 1964, og ble en fristilt privat stiftelse i 1986.
TØI jobber med oppdragsforskning, og mottar en basisbevilgning fra Norges forskningsråd som utgjør rundt 14 prosent av omsetningen.
Instituttet hadde ved årsskiftet 96 ansatte.

Kilde: toi.no

— Mange er overrasket, svarer Grimsrud.

— Er det noen som er misfornøyde?

— Ja, de som må gå er nok ikke fornøyde. Men det er ikke vi heller, dette er jo noe vi aller helst skulle unngått. Og når det gjelder likestilling så er det noe som vi er veldig opptatte av og har jobbet med ved TØI.

— Hvordan?

— Det handler om rekrutteringsarbeidet vårt, også innenfor lederrekruttering. Halvparten av forskerne ved TØI er kvinner, og i ledergruppen er det flere kvinner enn menn.

— Vurderte dere å gjøre tiltak da dere så at kjønnsfordelingen blant de som må gå ble som den ble?

— Vi så på det en ekstra gang, ja. Men på de fleste fagområdene der inntjeningen har vært dårlig, ser vi at det har vært et stort flertall av kvinnelige ansatte, svarer Grimsrud til slutt.

Nedbemanning

Nofima i debrif-modus etter nedbemanning

Flest kvinner ansatt

Tillitsvalg for Norsk Tjenestemannslag ved TØI, Jørgen Aarhaug, sier til Khrono at han er kjent med tallene, og at flere ansatte har reagert.

— De som må gå er i hovedsak personer som har blitt ansatt i løpet av de siste ti årene, hvor det er sterk overvekt kvinner. Det er også i hovedsak personer som har arbeidet på forskingsrådsprosjekter, altså prosjekter som har «blitt borte» de siste to-tre årene, og som også er hovedårsaken til nedbemanningen, sier Aarhaug.

Han peker på at det per nå er et flertall kvinnelige ansatte ved TØI.

— Ser vi på de som har blitt ansatt etter 2015, og som fortsatt var ansatt 28. februar 2026, er mer enn to tredjedeler kvinner, sier Aarhaug, som legger til at det også etter den siste nedbemanningen vil være et flertall kvinner, både blant forskerne, administrasjonen og i ledelsen ved TØI.

Aarhaug forteller dessuten at det er et klart flertall menn blant de som forventes gå av med pensjon de kommende fem årene.

— Må ansettes en større andel menn

I TØIs styringsdokumenter er det et uttalt mål om jevn kjønnsfordeling ved instituttet.

— Dersom det målet skal nås, må det ansettes en større andel menn, enn det som har vært praksis de foregående ti årene, sier Aarhaug.

Fredrik Aleksander Gregersen er tillitsvalgt for Forskerforbundet ved TØI. Han sier til Khrono at han først og fremst synes det er synd at så mange mister jobben.

— Flere av de som må slutte har jobbet på TØI i svært mange år og alle har lagt ned en stor jobb for instituttet. Det er noen ansatte som har reagert på fordelingen av kjønn blant de som blir oppsagt, men det er vanskelige å si hva som er årsaken til skjevfordelingen, sier Gregersen.

Khrono har forhørt seg om kjønnsbalansen blant de som har måttet slutte hos en del andre forskninginstitutter de siste månedene.

Hos Sintef Ocean har kjønnsfordelingen vært på cirka 50-50 blant de som må slutte. Hos Nofima har sju menn og åtte kvinner blitt nedbemannet, mens det hos Havforskningsinstituttet var ti menn og sju kvinner blant de som måtte slutte i fjor.