Han ber OsloMet se på gamle lønns­saker. — Kan ha tapt 350.000 kroner

I 2015 fikk Svenn-Erik Mamelund ved OsloMet opprykk til forsker 1, som tilsvarer professor.

Året før hadde Arbeidsforskningsinstituttet AFI, hvor han jobbet og fortsatt jobber, blitt en del av daværende Høgskolen i Oslo og Akershus, som i dag er OsloMet. 

I lønnspolitikken til høgskolen sto det at når en ansatt får opprykk til professor, skal man gå opp fire lønnstrinn.

Men, som Khrono skrev forrige uke, står det ingenting om hva som skjer når en ansatt rykker opp til forsker 1, som altså tilsvarer professor.

Så Mamelund fikk ikke denne lønnsøkningen. 

Kunne startet på 35.000 kroner mer 

Han har gått tilbake og sett på lønnen sin i lønnssystemet. I forbindelse med stillingsopprykket fikk han to lønnstrinn, tilsvarende 26.000 kroner. 

Hvis han hadde gått opp fire lønnstrinn, hadde han gått opp 61.000 kroner, framgår det av lønnstabellen som gjaldt i 2015.

Han startet altså med minst 35.000 kroner mindre enn han ville gjort hvis stillingen hadde vært «professor» og ikke «forsker 1», selv om stillingene er på samme kompetansenivå.

Sist uke innrømmet OsloMet overfor Khrono at de har praktisert tariffreglene feil for ansatte ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) som har fått opprykk fra forsker 2 til forsker 1.

Feilen består i at det ikke har vært noen forhandlinger om lønna til forskere som rykker opp, men at OsloMet har fått diktere lønna. Det er nemlig et generelt prinsipp i tariffsystemet at alle lønnsopprykk i utgangspunktet skal forhandles. 

OsloMet skal også revurdere lønnspolitikken sin og blant annet vurdere om det skal stå at forskere også skal få fire lønnstrinn ved opprykk. 

Gjelder 48 personer 

I alt har 48 ansatte ved SVA fått opprykk fra forsker 2 til forsker 1 siden SVA ble etablert i 2014.

For disse har altså OsloMet praktisert reglene feil, og de kan potensielt ha fått lavere lønn enn de kunne ha oppnådd.

Før jul fikk 11 ansatte ved SVA opprykk til forsker 1. Alle fikk rundt 50.000 kroner. HR-direktør Randi Stene fortalte i Khrono forrige uke at det, på grunn av feilen som er gjort, skal forhandles i etterkant om deres lønn. 

Hun uttalte også at det foreløpig ikke har blitt vurdert som aktuelt å gå tilbake og se på alle forskeropprykkene de siste ti årene.

Nå åpner hun for å se på gamle saker.

— Vi har hatt fokus på å finne en god løsning for 2025, og hvordan dette skal håndteres fremover. Derfor har vi ikke vurdert hva vi gjør med de som har fått opprykk i tiden før 2025. Det vil være naturlig å gjøre en vurdering av spørsmålet når vi nå har kartlagt omfanget, skriver hun til Khrono.

— Vi vil vurdere om vi skal gå tilbake og se på gamle saker, skriver hun. 

— Men her har folk potensielt fått lavere lønn enn de kunne ha fått, og kan bli hengende etter resten av karrieren sin. De kan ha fått en lavere startlønn enn andre. Burde man ikke rydde opp i det? 

— Det er ikke nødvendigvis riktig at de har fått lavere startlønn som forsker 1 enn andre. Jeg sier ikke at vi har gjort en feil i selve lønnsplasseringen. Det er ikke sikkert at selve resultatet ville blitt annerledes, selv om det kan hende ting hadde blitt gjort annerledes om man hadde fått innspill fra fagforeningene.

Lønn, feriepenger og pensjon 

Ved at Svenn-Erik Mamelund startet to lønnstrinn lavere enn han kunne ha gjort hvis han hadde startet på professor-lønn, anslår han at han kan ha gått glipp av rundt 35.000 kroner i året.

— Jeg kan ha tapt 350.000 kroner på ti år. I tillegg kommer mindre feriepenger og pensjon, sier han. 

Mamelund ble professor i 2021, men sier at lønnen som professor på SVA ikke er høyere enn for andre med lik erfaring som han som fortsatt er forsker 1.

Han er ikke i tvil om at HR-direktøren burde se på gamle saker. 

— Det synes jeg jaggu meg hun burde gjøre, sier han.

— Hva synes du konkret OsloMet skal gjøre?

 — Jeg vet ikke hva man pleier å gjøre i slike saker. Men det kan være en tilbakebetaling for alle som har rykket opp siden 2014, ikke bare de 11 som rykket opp i år, eller en permanent endring i lønna fra og med nå, sier han.

— Jeg synes jo lønnspolitikken på OsloMet bør gjelde alle som jobber på OsloMet, sier han.

lønnsoppgjør

Så mye får du i lønns­økning. Pengene kommer i desember