Debatt ● Kristian Svartveit
Kompetanse, lokal lønnsdannelse og handlefrihet trengs for å skape fremtiden
Der NTL fremhever sentral lønnsdannelse som en garantist for rettferdighet og solidaritet, mener Tekna at fremtiden krever mer handlefrihet lokalt.
Publisert
Denne teksten er et debattinnlegg. Innholdet i teksten uttrykker forfatterens egen mening.
Norsk Tjenestemannslag (NTL) argumenter i Khrono 13. desember for at det ikke er likegyldig hvilken fagforening du som arbeidstaker velger. Dette er Tekna enig i. Debatten om hvor man bør organisere seg er viktig, spesielt i en tid preget av store teknologiske og klimamessige omstillinger.
NTL og Tekna er enige om at det er viktig å være en del av det organiserte arbeidslivet. Nettopp derfor er det også viktig å ta et bevisst valg rundt hvilken fagforening som best ivaretar egne interesser og samfunnets behov.
Vi er stolte medlemmer av Tekna på grunn av et sterkt faglig fellesskap og en lønnspolitikk vi mener er til det beste både for våre medlemmer og samfunnet. Sammen med over 117 000 andre med høyere teknisk-naturvitenskapelig utdanning har vi en stor felles påvirkning på fremtiden.
Der NTL fremhever sentral lønnsdannelse som en garantist for rettferdighet og solidaritet, mener Tekna at fremtiden krever mer handlefrihet lokalt.
Å være organisert i Tekna er å velge en fagforening som bruker lønn aktivt for å sikre den teknisk- naturvitenskapelige kompetansen Norge trenger for å lykkes med den grønne og digitale omstillingen, både i statlig og privat sektor.
NTL trekker frem sitt engasjement mot New Public Management, for velferdsstaten og internasjonal solidaritet. Tekna er en partipolitisk uavhengig forening, men vårt formål og vår politiske plattform forplikter oss til å delta aktivt i samfunnsdebatten. Dette engasjementet er alltid forankret i våre medlemmers teknisk-naturvitenskapelige kompetanse.
Også vi arbeider aktiv for at rammene for velferdsstaten skal bevares, at samfunnet skal ha den nødvendige kompetansen for å gjennomføre det grønne skiftet og ta vare på de norske verdiene i et stadig kaldere politisk klima på en stadig varmere klode.
Vi er bare ikke enig med NTL om at lik lønn for ulikt arbeid er veien å gå for å nå det målet.
Tekna jobber for at samfunnsdebatten og politiske beslutninger bygger på kunnskap, kompetanse og et best mulig faktagrunnlag. Vi verner om akademisk frihet og åpen forskning basert på etisk refleksjon og kritisk tanke. Våre etiske retningslinjer oppfordrer medlemmer til å være modige og ta ansvar for hvordan deres bidrag til den teknologiske utviklingen påvirker samfunn og miljø.
NTL argumenterer i leserinnlegget for sentralisert lønnsdannelse og solidaritet på tvers av stillingskategorier. NTL påstår at sentrale forhandlinger sikrer at alle får lønnsvekst, uavhengig av stillingskategori, og at streikeretten bevares. De advarer mot at lokale oppgjør fører til «tilfeldige variasjoner» og økt risiko for «trynetillegg».
Misforståelsen om at det ikke er streikerett i Akademikernes og Unios tariffavtale har blitt besvart før. Akademikerne var blant annet i streik i 2024, noe arbeidsgiver merket godt.
Det er mulig NTL ikke ønsker å huske hvorfor de selv ikke streiket?
Teknas syn på lønnsdannelse er fundamentalt annerledes enn NTLs. Du skal ikke ha vært lenge i statlig sektor før du oppdager at stillingstittel ikke er dekkende for verken ansvar eller kompleksitet i oppgavene, men dette fanges ikke opp i sentrale forhandlinger. Det er lokalt man kan se likheter og forskjeller.
Tekna er tydelige på at lønns- og arbeidsvilkår skal belønne utdanning, kompetanse, ansvar, dyktighet, kunnskap og innsats, også i staten. Vi har tillit til at våre tillitsvalgte og ledere i staten har integritet og evne til å gjøre kloke vurderinger, og ikke gir «trynetillegg», men lønn som fortjent.
Vi mener de lokale partene er best egnet til å vurdere hvor skoen trykker. Da kan vi forhandle, felles gjennom fagforeningen, med ledelsen lokalt slik at vi kan bruke lønnsmidlene der behovet er størst.
Det gir virksomhetene mulighet til å beholde medarbeidere vi trenger, løfte de som må løftes, og se de som har en lønn som ikke henger sammen med arbeidsoppgaver og utførelse. Finner vi skjevheter kan vi løse dette lokalt.
Det er ikke trynefaktor — men verdsettelse av hver enkelt medarbeider.
Vi mener det er helt åpenbart at vi må bruke lønn som et virkemiddel i et arbeidsmarked. Lønnsoppgjøret skal ikke brukes til omfordeling, det må skje over skatteseddelen.
Vi tåler at utdanning lønner seg — og vi trenger en kompetent stat. Om det ikke lønner seg med utdanning, vil noen velge det bort, og vi ser at arbeidsmarkedet skriker etter høyt utdannede.
Lokale forhandlinger gjør det også mulig for virksomheter i staten å beholde attraktiv kompetanse, og med det unngå dyr og unødvendig konsulentbruk.
Nei, valget av fagforening er ikke likegyldig. Tekna representerer mange av dem som bygger broen mellom kunnskap og fremtiden, og vår politikk reflekterer dette ansvaret.
