Fagforening

Bytte fagforening? Da bør du gjøre det før 1. mai

Selv om du står fritt til å bytte fagforening når som helst, er det opp til de lokale tillitsvalgte om du blir prioritert i lønnsforhandlingene hvis du bytter midt i en hovedtariffperiode.

En mann i dress som poserer mot grå bakgrunn.
Jan Pieter Groenhof er leder av forhandlingsavdelingen i Forskerforbundet og forteller at de bruker å advare vordende medlemmer mot å skifte fagforening på ugunstige tidspunkt.
Publisert

Det er ikke alltid enkelt å få med seg alt som står med liten skrift i avtaler en inngår, og spesielt bindingstid har nok tatt mang en forbruker på sengen gjennom årenes løp.

FAKTA

Hovedtariffperiode

  • Hvert andre år er det hovedforhandlinger. Da forhandler partene om både lønn og andre forhold i hovedtariffavtalen.
  • Den fremforhandlede avtalen gjelder fra 1. mai det året, uavhengig av når en kommer til enighet.
  • Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at en ny hovedtariffperiode starter 1. mai i år.
  • Hovedtariffperiodene varer i to år av gangen, fram til neste 1. mai i et partallsår.

Men visste du at også forholdet ditt til fagforeningen har en form for bidningstid, nemlig fram til neste 1. mai i partallsår (se faktaboks)?

I departementets kommentarer til hovedtariffavtalen står det følgende: «Utgangspunktet er at ansatte skal følge tariffavtalen som gjelder for den organisasjonen de var medlem av fra virkningstidspunkt og i hele tariffperioden... ...Dette gjelder også dersom de i løpet av perioden melder seg ut eller bytter organisasjon.» 

Det betyr at om du er misfornøyd med årets oppgjør, og melder overgang fra for eksempel Forskerforbundet til Norsk tjenestemannslag i affekt når oppgjøret er klart, så er det fremdeles Forskerforbundet som skal forhandle lønnen din også ved neste oppgjør.

— Formelt sett vil også utmeldte medlemmer være i massen av medlemmer som arbeidsgiver har på listen fra Forskerforbundet. Og så vil det være opp til tillitsvalgte lokalt i hvilken grad forskjellige medlemmer prioriteres, sier Jan Pieter Groenhof, leder av forhandlingsavdelingen i Forskerforbundet.

Han trekker fram forskjellen i sentrale og lokale forhandlinger som en av årsakene til at det er sånn. 

— Ikke åpent for å shoppe mellom fagforeninger

For mens LO-foreningene tradisjonelt ønsker store sentrale tillegg, og lite til lokale forhandlinger, går Unio og Akademikerne i motsatt retning og ønsker at all lønnsøkning i staten skal forhandles lokalt.

— Da kan en tenke seg situasjoner hvor noen er medlemmer av for eksempel Norsk tjenestemannslag først og får det sentrale tillegget, for så å melde overgang til oss for å få det lokale tillegget, forklarer Groenhof.

— I tillegg er det sånn at de tariffavtalene vi inngår, er en samling av rettigheter og plikter som henger sammen, og derfor er det ikke åpnet for å shoppe mellom fagforeninger i perioden.

Sagt på en annen, kanskje overforenklet, måte: Du kan ikke plukke det beste fra alle avtaler, du må ta en avgjørelse før perioden starter om hvilken hovedtariffavtale du vil være bundet av.

— Så er det ikke noe forbud mot å bytte fagforening i løpet av de to årene mellom hver hovedforhandling, men det er den fagforeningen du var medlem i under hovedforhandlingen som skal ivareta deg i medhold av tariffavtalen, sier Groenhof.

Advarer vordende medlemmer

Han forteller at de gir vordende Forskerforbundet-medlemmer beskjed om at de bør vente hvis det er et dårlig tidspunkt å bytte avtale på.

— Hvis vi får inn et medlem fra en annen fagforening rett etter første mai, så opplyser vi om at det nok kan lønne seg å vente med å melde overgang, ettersom du vil bli ivaretatt av den andre fagforeningen i oppimot to år. Vi ønsker å være redelige der.

Men skulle du likevel bytte fagforening midt i en tariffperiode, er det ikke slik at du er fritt vilt. Den fagforeningen du var medlem av da perioden startet, vil som nevnt være ansvarlig for lønnsforhandlingene og andre spørsmål knyttet til tariffavtalen i hele perioden, men ikke andre problemstillinger.

— Så om du bytter fagforening, er det fremdeles den nye foreningen som følger opp spørsmål knyttet til lovverket, slik som arbeidsmiljøloven, sier Groenhof.

— Er det noen ulemper med denne bestemmelsen?

— Ulempen er hvis medlemmer melder overgang og har en forventning at de da umiddelbart bytter tariffavtale med tilhørende plikter og rettigheter, uten å ha fått med seg at det tar tid før det slår inn. Samtidig håper jeg jo alle fagforeninger forsøker å ivareta alle fagforeningsmedlemmer best mulig. Vi er alle arbeidstakere som står sammen.

Powered by Labrador CMS