lønn

Forskerne sa nei til tilbud om 72.000 kroner i lønnsøkning

Fagforeningene og ledelsen på OsloMet møttes forrige uke, men ble ikke enige om hvor mye forskerne skal ha i lønnsøkning. Saken kan havne hos Statens lønnsutvalg.

Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) er en del av OsloMet og består av de fire oppdragsforskningsinstituttene Velferdsforskningsinstituttet NOVA, Arbeidsforskningsinstituttet AFI, By- og regionforskningsinstituttet NIBR og Forbruksforskningsinstituttet SIFO.
Publisert

 Khrono har skrevet flere saker om lønnskonflikten ved OsloMet.

Ansatte ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) føler seg forskjellsbehandlet: Det handler om at det i OsloMets lønnspolitikk står at når en rykker opp til å bli professor, skal en gå opp tilsvarende fire lønnstrinn.

Forsker 1 er på samme kompetansenivå som professor. Men det står ingen ting om hva som skjer når du rykker opp fra forsker 2 til forsker 1.

Svenn-Erik Mamelund ved SVA fikk for eksempel bare to lønnstrinn da han rykket opp til å bli forsker 1 i 2015, og anslår at han kan ha tapt 350.000 kroner over ti år på dette.

Sa nei til tilbudet 

Nylig har 12 SVA-ansatte opprykk til forsker 1. De fikk tilbud om rundt 50.000 kroner hver.

Men OsloMet innrømmer at de har gjort en feil ved at disse og andre ansatte ikke har fått forhandle lønn ved opprykk. 

Derfor var det lønnsforhandlinger, såkalte 2.5.3.-forhandlinger, mellom fagforeningene og arbeidsgiver de 12 på OsloMet tirsdag og onsdag forrige uke.

Men de ble ikke enige, og det ble brudd.

Arbeidsgivers siste tilbud var 72.000 kroner for hver av de 12 ansatte.

Representanter fra åtte fagforeninger var til stede under forhandlingene, og ingen aksepterte tilbudet, framgår det av protokollen. Dette er Forskerforbundet, Norsk Tjenestemannslag, Samfunnsviterne, Utdanningsforbundet, Parat, Tekna, NITO og Norsk Sykepleierforbund. 

— Hvorfor var 72.000 kroner for lite?

— Når verden rundt oss ligger på rundt 30.000 mer, da var det for lite. Vi har undersøkt litt forskjellige steder, og de ligger på 100.000 og kanskje 100.000 pluss, sier Erik Dahlgren, hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved OsloMet. 

Vurderer Statens lønnsutvalg 

Det Dahlgren viser til er at Forskerforbundet lokalt har undersøkt hvordan andre institusjoner gjør det når deres ansatte rykker opp til å bli forsker 1. Som Khrono har skrevet, viser tall fra fem universiteter at det er vanlig er å gi rundt 100.000 kroner.

HR-direktør Randi Stene ved OsloMet gir en skriftlig kommentar til Khrono: 

«Vi kan ikke kommentere på hva andre institusjoner gjør, men vi opplever at OsloMet strakte seg langt i disse forhandlingene. Dessverre klarte vi ikke å komme til enighet.»

Nå vurderer fagforeningene å bringe saken inn for Statens lønnsutvalg. Fristen for å bestemme seg for om de ønsker dette er 14 dager.

Statens lønnsutvalg er et statlig tvisteløsningsorgan som blant annet behandler konflikter om lønn og lønnsplassering i staten når partene lokalt har brutt forhandlingene.

Utvalget kan blant annet fastsette lønnsnivået ved en kjennelse som er bindende for tariffperioden. 

Powered by Labrador CMS