Seks prosent opplevde uakseptabel oppførsel

6,1 prosent av de ansatte ved Universitetet i Stavanger (UiS) har opplevd uakseptabel oppførsel som mobbing, trakassering, trusler og diskriminering i løpet av de siste seks måneder.

Det viser tall fra arbeidsmiljøundersøkelsen ARK, som ble diskutert på et ekstraordinært styremøte onsdag. Undersøkelsen ble gjennomført tidligere år og har en svarprosent på 71,5.

I tidligere ARK-undersøkelser ved andre universiteter har i snitt 8 prosent oppgitt at de er blitt utsatt for uakseptabel oppførsel siste halvår.

Universitetet i Stavanger

Skal diskutere opptakstall og arbeidsmiljø

Konflikter om fag

Størst andel opplever at en kollega står for den uakseptable oppførselen, etterfulgt av en leder. 

Faglig uenighet er bakgrunnen for flest av tilfellene, etterfulgt av etnisitet/rasisme og kjønn. I alt er det 78 personer som rapporterer om uakseptabel oppførsel, av disse flest i forsknings-, undervisnings- og formidlingsstillinger.

Ifølge undersøkelsen er det ingen ansatte ved UiS som rapporterer om å ha opplevd seksuell trakassering i løpet av halvåret før undersøkelsen ble gjennomført, mens 0,9 prosent rapporterer om vold og trusler.

På styremøtet stilte flere av styremedlemmene spørsmål om den harde økonomiske omstillingen UiS er inne i, påvirker tallene i ARK-undersøkelsen.

— Jeg er glad for at omstillingen ikke ser ut til å sette arbeidsmiljøet over styr, men det er store variasjoner internt, og det skal vi følge nøye opp, sa rektor Klaus Mohn.

Må være trygt å si fra

HR-direktør Gro Adsen Sokn opplyste på styremøtet at tallene på mobbing/trakassering er stabile i forhold til forrige arbeidsmiljøundersøkelse. 

— Som jeg sa i møtet er det bra at tallene er stabile. Å unngå uønskede hendelser i sin helhet er nok vanskelig. I det videre arbeidet vil vi fokusere på at ledere og kolleger sammen utvikler arbeidsmiljøer hvor det oppleves som trygt å si ifra, og at når noe skjer skal dette raskt følges opp. God oppfølging vil kunne bidra til at enda flere som opplever uønskede hendelser velger å si ifra. I tillegg viser resultatene at vi må tydeliggjøre vår informasjon om hvordan varsle, sier hun til Khrono i etterkant av møtet.

Det er første gang i år at UiS benytter ARK-undersøkelsen, etter å tidigere å ha brukt en annen leverandør.

trakassering og mobbing

2000 ansatte opplevde uakseptabel oppførsel

Opplevd av 2000 personer

I alt benytter 27 norske universiteter og høgskoler nå ARK-undersøkelsen, som gjennomføres på ulike tidspunkter ved institusjonene. Fra høsten 2023 har undersøkelsen spørsmål om hvorvidt ansatte har opplevd uakseptabel oppførsel på jobben.

Khrono omtalte i juni en foreløpig samlerapport om uakseptabel oppførsel fra 25 av disse, med i alt 25.000 svar fra ansatte i sektoren. 

Den viste 2000 ansatte rapporterte om i alt 2756 opplevelser av uakseptabel oppførsel siste halvår. Flest hadde opplevd trakassering (941 tilfeller), etterfulgt av diskriminering (899), mobbing (720), vold og/eller trusler (124) og seksuell trakassering (72 tilfeller).

Endelige tall vil bli presentert på en arbeidsmiljøkonferanse for hele sektoren i slutten av august.

seksuell Trakassering

Mener arbeidsmiljøundersøkelse ikke vil gi nok kunnskap om seksuell trakassering