2000 ansatte opplevde uakseptabel oppførsel

Arbeidsmiljøundersøkelsen ARK har fra høsten 2023 spørsmål om hvorvidt ansatte i universitets- og høgskolesektoren har opplevd uakseptabel oppførsel på jobben.

Ifølge foreløpige samletall fra ARK-sekretariatet har i snitt 8 prosent opplevd ulike former for uakseptabel oppførsel siste halvår. Det dreier seg om trakassering, diskriminering, mobbing, vold og/eller trusler, samt seksuell trakassering.

Hvis man trekker ut kun mobbing og/eller trakassering, viser undersøkelsen at 5,5 prosent har opplevd dette siste halvår, mens 0,29 prosent svarer at de har opplevd seksuell trakassering.

— Vi skal ta på alvor at mange personer i vår sektor rapporterer at de har opplevd mobbing, rasisme, trakassering og diskriminering, sier Ragnhild Hennum, leder av Komiteen for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen).

Opplevd av 2000 personer

I alt 25.000 ansatte fra 25 universiteter og høgskoler har svart på undersøkelsen. 2000 av disse, tilsvarende 8 prosent, melder om et eller flere tilfeller av uakseptabel oppførsel. 

De 2000 ansatte har til sammen rapportert om 2756 opplevelser av uakseptabel oppførsel siste halvår. Flest har opplevd trakassering (941 tilfeller), etterfulgt av diskriminering (899), mobbing (720), vold og/eller trusler (124) og seksuell trakassering (72 tilfeller).

Halvparten har ikke sagt fra om det de har opplevd, ifølge samletallene.

På spørsmål om hvem som står bak den uakseptable oppførselen, svarer den største andelen kolleger, mens nest flest svarer en leder. 124 forteller at studenter står bak, mens 95 svarer veileder.

For det store flertallet, 76 prosent, har den uakseptable oppførselen skjedd sjelden eller noen ganger, mens 3 prosent svarer at de opplever dette daglig, og 6 prosent ukentlig.

Ønsket kartlegging

I 2019 viste en mobbe- og trakasseringsundersøkelse som ble gjennomført i sektoren at 13 prosent hadde opplevd mobbing og trakassering i løpet av de siste 12 månedene. 1,6 prosent av respondentene oppga å ha blitt utsatt for seksuell trakassering i sitt nåværende arbeidsforhold i løpet av de siste 12 månedene, mens 18 ansatte rapporterte om seksuelle overgrep.

Tallene vakte stor oppsikt i 2019.

I 2023 ba Kif-komiteen Universitets- og høgskolerådet (UHR) ta initiativ til en ny kartlegging av seksuell trakassering ved universiteter og høgskoler.

UHR sa nei til ny kartlegging og gikk i stedet inn for å bruke ARK-undersøkelsene, som høsten 2023 ble utvidet med et batteri spørsmål om opplevd uakseptabel oppførsel, der seksuell trakassering er en undergruppe.

Tyder på bedring fra 2019

2. juni ble de foreløpige samletallene for uakseptabel oppførsel fra ARK-undersøkelsene presentert på et webinar som Universitets- og høgskolerådet (UHR) arrangerte. En mer omfattende rapport skal presenteres på UH-sektorens arbeidsmiljøkonferanse i slutten av august.

Seniorrådgiver i ARK-sekretariatet, Silje Fladmark, sier at tallene som ble presentert er resultat av grovanalyser, der det ikke er tatt hensyn til for eksempel skjevhet i dataene og valideringsanalyser for å sikre at de endelige resultatene er en helt nøyaktig fremstilling. Hun sier at tallene likevel er vurdert som tilstrekkelig for å si noe om tendenser.

Om sammenligningen med undersøkelsen i 2019, sier hun:

— Selv om tallene ikke er helt sammenlignbare (forskjellig tidsintervall i spørsmålsformuleringen og i svarprosent) ser vi nå at andelen ansatte som sier de har opplevd mobbing og/eller trakassering i løpet av en 6 måneders periode er på 5,5 prosent. Det kan altså se ut til at det er en lavere forekomst nå enn i 2019, sier hun.

arbeidsmiljø

Forskningsleder anklages for makt­misbruk og trakassering av stipendiater

— Ikke oppsiktsvekkende

Ragnhild Hennum er leder av Kif-komiteen og også påtroppende rektor ved Universitetet i Oslo. Hun deltok da de første foreløpige samletallene for ARK ble presentert.

Hun trakk da blant annet fram at forskere skårer dårligere enn andre når det gjelder uønskede hendelser. Hun sa at faglig uenighet forblir et problem — akademisk uenighet som har en form at den oppleves som trakassering. Hennum la også til at hvis man gjør noe med aksepten for akademisk trakassering, kan det hende andre former for trakassering påvirkes.

Hennum sier til Khrono at hun ikke opplever samletallene for de som har opplevd uakseptabel oppførsel, som oppsiktsvekkende.

— Vi som arbeidsgivere må kontinuerlig arbeide med arbeidsmiljøet. Vi må også ha gode rutiner for å si ifra — varsler og disse rutinene må være kjent blant de ansatte. Den type oppførsel som det rapporteres om, kan man ikke tolerere, sier Hennum.

seksuell Trakassering

Mener arbeidsmiljøundersøkelse ikke vil gi nok kunnskap om seksuell trakassering

Regner med underrapportering

På spørsmål om utdanningsinstitusjonene i dag gjør nok med denne type saker, svarer hun at dette er vanskelig å svare generelt på. 

— Mitt inntrykk som leder av Kif-komiteen er at det er stor oppmerksomhet knyttet til arbeidsmiljøet på alle institusjonene vi har besøkt. Når det er sagt, så kan man bestandig gjøre mer, og det å arbeide med et trygt og inkluderende arbeidsmiljø er ikke et arbeid som kan avsluttes, det må pågå kontinuerlig, sier Hennum.

— Har #metoo gått i glemmeboka i sektoren?

— Kif-komiteen har vært en pådriver for at sektoren skulle gjennomføre en ny undersøkelse av seksuell trakassering — tilsvarende den som ble gjort i 2019. Dette har det ikke vært interesse for, i stedet har det vært et ønske om å inkludere spørsmål om seksuell trakassering i ARK — noe som også er gjort, sier Hennum, og legger til:

— Spørsmålene er imidlertid formulert på en ganske lukket måte, sekretariatet for ARK sa selv på UHRs nettseminar at de regnet med at spørsmålenes utforming førte til underrapportering av seksuell trakassering. 

— Dette er uheldig. Jeg vil ikke si at metoo har gått i glemmeboka, men dersom vi skal bruke ARK til å kartlegge omfang, må spørsmålene omformuleres. Seksuell trakassering skal vi på samme måte som rasisme ha nulltoleranse for, og dette må alle institusjonene arbeide med. Mitt inntrykk er at det er stor bevissthet rundt dette ved de institusjonene Kif-komiteen besøker, sier Hennum.

arbeidsmiljø

Mange hundre ansatte melder om uakseptabel oppførsel på universiteter

Ulike tidspunkter

ARK-undersøkelsene foretas ikke på samme tidspunkt ved universiteter og høgskoler. Universitetet i Oslo gjennomførte undersøkelsen i 2024, og der var det 382 ansatte som meldte fra om uakseptabel oppførsel. Det tilsvarer 7,85 prosent av de ansatte som svarte. Akkurat samme andel var det ved NTNU i fjor vår, da undersøkelsen ble gjennomført der.

Ved OsloMet og Universitetet i Agder ble resultatene av ARK-undersøkelsene lagt fram for styrene i mai. 

121 ansatte ved OsloMet, tilsvarende 7 prosent, svarte at de har opplevd uakseptabel oppførsel i sitt arbeidsforhold de siste seks månedene, og cirka halvparten hadde sagt fra om opplevelsene. Her var det under 5 personer som svarte at de var blitt utsatt for seksuell trakassering, og dermed blir ikke det eksakte antallet rapportert. 

Ved Universitetet i Agder (UiA) var det 101 ansatte som svarte at de har opplevd uakseptabel oppførsel på jobben de siste seks månedene, tilsvarende 8,56 prosent av de ansatte. Av disse sa 6 personer at de hadde opplevd seksuell trakassering. Bare 40 prosent har meldt fra om det de har opplevd.

Universitetet i Stavanger har sin ARK-undersøkelse på sakskartet på styremøtet 12. juni, men tallene for uakseptabel oppførsel er ennå ikke ferdigstilt og offentliggjort. Ifølge styrepapirene samsvarer resultatene ved UiS godt med resten av UH-sektoren.

Ved OsloMet var svarprosenten 70,1 prosent, ved UiA var den 76,4 prosent og ved UiS svarte 71,5 prosent på undersøkelsen. ARK-sekretariatet opplyser at svarprosenten totalt sett er på 63,5 prosent for de 25 institusjonene som inngår i datamaterialet.

Sikkerhet

Skjerpet sikkerheten etter at mann stalket ansatte og opptrådte truende