Debatt ● 15 tillitsvalgte i Forskerforbundet

Bedre for deg, bedre for kunnskaps­samfunnet

Forskerforbundets lønnspolitikk og tariffavtale verdsetter kompetanse, både for den enkelte og for samfunnet, skriver 15 tillitsvalgte i Forskerforbundet i et svar til NTL.

Fagforeningsfane fane 1. mai Guro Elisabeth Lind går i toget. Parolen er: Også forskere fortjener fast jobb!
Vi i Forskerforbundet aksepterer ikke at ansatte ved universiteter og høyskoler skal ha dårligere lønnsutvikling enn andre statsansatte, skriver forfatterne.
Publisert

Denne teksten er et debatt­inn­legg. Inn­holdet i teksten uttrykker forfatterens egen mening.

Som åtte NTL-medlemmer og tillitsvalgte skriver i Khrono, er 1. mai fristen for å velge hvilken fagforening og hovedsammenslutning man ønsker å være del av i det kommende lønnsoppgjøret i staten. Dessverre blir ikke Forskerforbundets lønnspolitikk like presist fremstilt. 

Først et hjertesukk: NTLs nedrakking av andre fagforeninger begynner å bli et like sikkert vårtegn som selve tariffoppgjøret. 

Vi hadde vært bedre tjent med å samarbeide om de mange viktige sakene vi er helt enige om, og å sammen forsøke å øke organiseringsgraden blant våre grupper. 

Forskerforbundets mål er at utdanning skal lønne seg — også i staten — og at universitets- og høyskolesektoren skal tilby konkurransedyktig lønn. 

Derfor har vi forhandlet fram en tariffavtale som legger til rette for bedre lønnsutvikling for statsansatte med høy utdanning, og som kommer hele universitets- og høyskolesektoren til gode. At utdanning lønner seg og at akademia er et sted mange ønsker å jobbe, er bra for hele samfunnet. 

Vi er alle tjent med at forskning er en attraktiv karrierevei, og at unge mennesker investerer i sin egen utdanning. 

Vår lønnspolitikk har derfor som mål at universiteter og høyskoler skal være et attraktivt sted å jobbe, både for vitenskapelig og teknisk-administrativt ansatte. Ikke minst er vi opptatt av at stipendiater, postdoktorer og andre unge forskere må sikres bedre arbeidsvilkår. 

Dessverre har lønnsutviklingen for statsansatte med høy utdanning vært for dårlig over tid, både sammenlignet med statsansatte med liten utdanning og med høyt utdannede i det private. Faren med det er at staten ikke klarer å rekruttere og beholde den kompetansen den trenger. 

Et aktuelt eksempel er lærerutdanninger som sliter med å rekruttere ansatte med kompetanse fra praksisfeltet, fordi de må gå ned i lønn. 

NTLs generelle kronetillegg er vektet mot de som tjener minst i staten, som det ikke er så mange av i UH-sektoren. Derfor tjener statsansatte i andre deler av staten på NTLs profil, mens UH-sektoren taper. 

Men vi i Forskerforbundet aksepterer ikke at ansatte ved universiteter og høyskoler skal ha dårligere lønnsutvikling enn andre statsansatte.

Forskerforbundet vil gjøre noe med dette, og det var også grunnen til at vi i 2022 forhandlet fram en egen tariffavtale i staten sammen med Akademikerne. Denne avtalen fungerer stadig bedre, og gjør at vi kan ta tak i skjevheter lokalt og arbeide systematisk for å heve lønnsnivået til forskere og kunnskapsarbeidere.

Og selvfølgelig har vi streikerett, sist brukt i forrige hovedoppgjør.

Våre lokale tillitsvalgte bruker en kombinasjon av generelle tillegg (ofte høye), gruppetillegg (ved Norges idrettshøgskole valgte vi for eksempel å løfte universitetslektorene, som hadde sakket akterut over tid) og individuelle tillegg. 

Disse individuelle tilleggene er ikke «trynetillegg», men lønnstillegg der vi legger partenes omforente lønnspolitikk i virksomhetene til grunn. Det betyr gjerne at utdanning, kompetanse, ansvar og risiko skal lønne seg. 

Det kan for eksempel bety at en ansatt får uttelling for etterutdanning eller nye arbeidsoppgaver på jobb. De lokale tillitsvalgte vet hvor skjevhetene ved den enkelte virksomhet er, og kan jobbe med å rette dem opp.

Forskerforbundet er en fagforening som kjemper for våre medlemmers lønnsbetingelser, men vi er også noe mer. Vi arbeider for at Norge skal investere mer i forskning og utdanning, for å styrke akademisk frihet i Norge og i verden, og for at samfunnet vårt skal bli mer kunnskapsbasert. 

Vår lønnspolitikk bidrar til begge deler.

Skrevet av: 

Iben N. Andersen (NMBU) 

Lisbeth Aune (NTNU) 

Christian Thue Bjørndal (Norges idrettshøgskole) 

Ragnhild Brakstad (Høgskolen i Molde — vitenskapelig høgskole i logistikk) 

Kirsti Bræin (Kunsthøgskolen i Oslo) 

Ellen Karoline Krane Dahl (UiT — Norges arktiske universitet) 

Erik Dahlgren (OsloMet) 

Anders Eggen (Norges musikkhøgskole) 

Tom Roar Eikebrokk (Universitetet i Agder) 

Are Severin Ingulfsvann (Nord universitet) 

Lise Karin Meling (Universitetet i Stavanger) 

Sigrid Lise Nonås (Norges Handelshøyskole) 

Belinda Eikås Skjøstad (Universitetet i Oslo) 

Bente Ovedie Skogvang (Universitetet i Innlandet) 

Heidi Stavrum (Universitetet i Sørøst-Norge)

Powered by Labrador CMS